सुप्रीम कोर्ट ने श्रम अधिकारों की पुष्टि की, IRC 2020 के तहत 'उद्योग' (industry) की परिभाषा स्पष्ट की
सुप्रीम कोर्ट ने अपने 1978 के Bangalore Water Supply and Sewerage Board vs A. Rajappa (BWSSB) फैसले पर फिर से विचार किया, यह स्पष्ट करते हुए कि इसका 'Triple Test' Industrial Relations Code (IRC), 2020 के तहत 'उद्योग' (industry) की व्याख्या के लिए एक निश्चित मार्गदर्शक नहीं है। कोर्ट ने जोर दिया कि IRC में 'उद्योग' की परिभाषा की व्याख्या उसके वास्तविक पाठ के आधार पर की जानी चाहिए और यह श्रमिक-उन्मुख होनी चाहिए, जो सामाजिक न्याय और Articles 14, 19(1)(g), और 21 के तहत मौलिक अधिकारों को बनाए रखे। इस फैसले का उद्देश्य श्रम सुरक्षा के कमजोर होने को रोकना, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच शक्ति असंतुलन को स्वीकार करना और शोषण व अनुचित श्रम प्रथाओं से सुरक्षा प्रदान करना है, जिससे संविधान की मूल संरचना की रक्षा हो सके।
मुख्य बिंदु
- सुप्रीम कोर्ट के फैसले में स्पष्ट किया गया है कि नए IRC 2020 के तहत 'उद्योग' (industry) की व्याख्या के लिए 1978 का BWSSB 'Triple Test' एक निश्चित मार्गदर्शक नहीं है।
- IRC 2020 के तहत 'उद्योग' की व्याख्या श्रमिक-उन्मुख होनी चाहिए, जिसमें प्रावधानों के वास्तविक पाठ पर विचार किया जाए और सामाजिक न्याय को संरक्षित किया जाए।
- यह फैसला संविधान के Articles 14, 19(1)(g), और 21 के तहत श्रम अधिकारों को मौलिक अधिकारों के रूप में संरक्षित करता है।
- इसका उद्देश्य श्रम सुरक्षा के कमजोर होने को रोकना, शक्ति असंतुलन को पहचानना और श्रमिकों को शोषण से बचाना है।
- कोर्ट श्रम अधिकारों पर न्यायिक सतर्कता बनाए रखने और एक निष्पक्ष, श्रमिक-अनुकूल कानूनी दृष्टिकोण सुनिश्चित करने पर जोर देता है।
परीक्षा तथ्य
- चर्चा किया गया मामला Bangalore Water Supply and Sewerage Board vs A. Rajappa (BWSSB), 1978 है।
- Industrial Relations Code (IRC), 2020 ने Industrial Disputes (ID) Act, 1947 का स्थान लिया।
- संरक्षित मौलिक अधिकारों में Article 14, Article 19(1)(g), और Article 21 शामिल हैं।
- उल्लेखित अन्य संवैधानिक अनुच्छेद Article 42 और Article 23 हैं।
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