नए श्रम संहिताओं का कार्यान्वयन पूरा, लेकिन महत्वपूर्ण कमियों के कारण श्रमिक कमजोर बने हुए हैं
भारत के चार श्रम संहिताओं (Code on Wages 2019, Industrial Relations Code 2020, Social Security Code 2020, Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020) के लिए कार्यान्वयन ढांचा पूरा हो गया है, लेकिन आलोचकों का तर्क है कि नियम प्रमुख चिंताओं को दूर करने में विफल रहे हैं, जिससे श्रमिक कमजोर बने हुए हैं। कमियों में "floor wage" की अस्पष्ट परिभाषाएं, Fixed-Term Employment के लिए न्यूनतम कार्यकाल की कमी, और gig workers के लिए अपर्याप्त सुरक्षा उपाय शामिल हैं। नियम gig economy में रोजगार संबंधों या अनिवार्य gratuity insurance को भी स्पष्ट नहीं करते हैं, और संघ मान्यता के लिए 30% सदस्यता की उच्च सीमा निर्धारित करते हैं, जिससे श्रमिकों की सौदेबाजी की शक्ति कमजोर होती है।
मुख्य बिंदु
- भारत के चार नए श्रम संहिताओं को लागू कर दिया गया है, लेकिन साथ के नियमों की श्रमिकों को पर्याप्त रूप से सुरक्षा प्रदान करने में विफलता के लिए आलोचना की जाती है।
- "floor wage" को परिभाषित करने और Fixed-Term Employment के लिए न्यूनतम कार्यकाल या नवीनीकरण सीमा स्थापित करने में महत्वपूर्ण कमियां मौजूद हैं।
- Gig और platform workers कमजोर बने हुए हैं क्योंकि नियम उनके रोजगार संबंध को स्पष्ट नहीं करते हैं या अनिवार्य gratuity insurance सुनिश्चित नहीं करते हैं।
- ट्रेड यूनियन मान्यता के लिए 30% सदस्यता की सीमा को श्रमिकों की सौदेबाजी की शक्ति को कमजोर करने वाला माना जाता है।
- नियमों में contract labour गतिविधियों और व्यवसाय-विशिष्ट कल्याण उपायों पर स्पष्टता का अभाव है।
परीक्षा तथ्य
- चार श्रम संहिताएं हैं: The Code on Wages, 2019; The Industrial Relations Code, 2020; The Code on Social Security, 2020; और The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020।
- The Industrial Relations Code, 2020, ने औपचारिक रूप से Fixed-Term Employment (FTE) की शुरुआत की।
- The Code on Wages (Central) Rules "floor wage" की एक अस्पष्ट परिभाषा प्रदान करते हैं।
- The Industrial Relations Code (Central) Rules के लिए एक पंजीकृत ट्रेड यूनियन को मान्यता के लिए कम से कम 30% सदस्यता की आवश्यकता होती है।
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