मई दिवस: श्रम सुधारों के बीच भारतीय कार्यबल चुनौतियों का सामना कर रहा है
यह मई दिवस विश्लेषण भारतीय श्रम की अनिश्चित स्थिति पर प्रकाश डालता है, जिसमें दो हालिया घटनाओं का हवाला दिया गया है: नोएडा में परिधान श्रमिकों द्वारा उच्च न्यूनतम मजदूरी की मांग को लेकर विरोध प्रदर्शन और छत्तीसगढ़ में वेदांता संयंत्र में एक घातक बॉयलर विस्फोट। ये घटनाएँ भारत की नई श्रम व्यवस्था के प्रभाव को रेखांकित करती हैं, जिसने नवंबर 2025 में 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार कोड में समेकित किया। आलोचकों का तर्क है कि ये सुधार, जिनमें छंटनी के लिए बढ़ी हुई सीमाएँ और कमजोर निरीक्षण तंत्र शामिल हैं, नियोक्ताओं का पक्ष लेते हैं और श्रमिक सुरक्षा को कम करते हैं। लेख का तर्क है कि सुधारों ने सुरक्षा को युक्तिसंगत नहीं बनाया है बल्कि इसे हटा दिया है, जिससे मजदूरी में ठहराव और असुरक्षित काम करने की स्थिति पैदा हुई है, जैसा कि नोएडा हड़ताल और सिंहितराई दुर्घटना से स्पष्ट है।
मुख्य बिंदु
- मई दिवस भारतीय श्रम की स्थिति के लिए एक निदान के रूप में कार्य करता है, जो हालिया श्रमिक विरोध प्रदर्शनों और औद्योगिक दुर्घटनाओं से चिह्नित है।
- भारत की नई श्रम व्यवस्था, जिसे नवंबर 2025 में अधिनियमित किया गया था, ने 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार कोड में समेकित किया।
- सुधारों की आलोचना छंटनी के लिए सीमा बढ़ाने और सुरक्षा निरीक्षण को कमजोर करने के लिए की जाती है, जिससे संभावित रूप से श्रमिकों पर नियोक्ताओं का पक्ष लिया जाता है।
- लेख मजदूरी में ठहराव और असुरक्षित काम करने की स्थितियों को इन श्रम सुधारों के परिणामों से जोड़ता है।
- नोएडा और सिंहितराई की घटनाएँ नए श्रम ढांचे के तहत भारतीय कार्यबल के सामने आने वाली चुनौतियों को दर्शाती हैं।
परीक्षा तथ्य
- 21 नवंबर, 2025 को अपनाए गए चार श्रम कोड: Code on Wages, Industrial Relations Code, Social Security Code, और Occupational Safety, Health and Working Conditions (OSHWC) Code।
- इन कोड ने 29 केंद्रीय श्रम कानूनों का स्थान लिया।
- OSHWC Code, 2020, 'factory' की वैधानिक परिभाषा को 10 श्रमिकों (बिजली के साथ) से बढ़ाकर 20, और 20 श्रमिकों (बिजली के बिना) से बढ़ाकर 40 करता है।
- IR Code छंटनी के लिए पूर्व सरकारी अनुमति की सीमा को 100 श्रमिकों से बढ़ाकर 300 करता है।
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