कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के केंद्रीय न्यासी बोर्ड (CBT) ने व्यापक परामर्श के बिना Employees' Pension Scheme (EPS) 2026 को मंजूरी दे दी है, जो EPS 1995 की जगह लेगी। यह निर्णय लगभग 5.4 करोड़ अंशदायी सदस्यों और 82 लाख पेंशनभोगियों को प्रभावित करता है, जिससे पारदर्शिता संबंधी गंभीर चिंताएँ बढ़ गई हैं। पिछले एक दशक में, EPS 1995 की विशेषताओं को कर्मचारियों के नुकसान के लिए बदला गया, जिसमें कवरेज को ₹15,000/माह तक सीमित करना और पेंशन योग्य वेतन गणना को 12 से 60 महीने तक बदलना शामिल है। नई योजना उच्च पेंशन विकल्प को हटा देती है, जिसे पहले Supreme Court के हस्तक्षेप से बढ़ाया गया था। लेख EPFO के दृष्टिकोण की आलोचना करता है, जिसमें कहा गया है कि केवल कानूनों में बदलाव नहीं, बल्कि सकारात्मक मानसिकता और सहानुभूति की आवश्यकता है।
EPFO के केंद्रीय न्यासी बोर्ड (CBT) ने हितधारकों से परामर्श किए बिना Employees' Pension Scheme (EPS) 2026 को मंजूरी दी, जिससे पारदर्शिता संबंधी चिंताएँ बढ़ गईं।
नई योजना EPS 1995 की जगह लेती है और लाखों अंशदायी सदस्यों और पेंशनभोगियों को प्रभावित करती है।
EPS 1995 में पिछले बदलाव, जैसे कवरेज को ₹15,000/माह तक सीमित करना और वेतन गणना में बदलाव करना, कर्मचारियों के लिए हानिकारक रहे हैं।
परीक्षा बिंदु
Employees' Pension Scheme (EPS) 2026 को 2 मार्च को मंजूरी दी गई थी।
यह EPS 1995 योजना की जगह लेती है और लगभग 5.4 करोड़ अंशदायी सदस्यों और 82 लाख पेंशनभोगियों को प्रभावित करती है।
पेंशन योग्य वेतन गणना पिछले 12 महीनों के औसत वेतन से बदलकर 60 महीने हो गई।
भारत अनुसंधान, विकास और नवाचार में प्रगति कर रहा है, लेकिन अपर्याप्त निजी क्षेत्र की भागीदारी और अपर्याप्त सार्वजनिक वित्तपोषण जैसी चुनौतियों का सामना कर रहा है। National Research Foundation (NRF) और स्टार्टअप्स के लिए कर प्रोत्साहन जैसी योजनाओं के बावजूद, नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र खंडित बना हुआ है। लेख एक समग्र दृष्टिकोण की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है, जिसमें केवल R&D व्यय बढ़ाने से आगे बढ़कर नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देना, शासन में सुधार करना और न्यायसंगत भागीदारी सुनिश्चित करना शामिल है। यह सच्चे नवाचार-आधारित विकास को प्राप्त करने के लिए मानव संसाधनों, सामाजिक न्याय और STEM क्षेत्रों में लैंगिक अंतर को दूर करने के महत्व पर जोर देता है।
भारत R&D और नवाचार में प्रगति दिखाता है, लेकिन अपर्याप्त निजी क्षेत्र की भागीदारी और खंडित शासन से बाधित है।
एक सच्ची नवाचार-आधारित अर्थव्यवस्था के लिए एक समग्र दृष्टिकोण की आवश्यकता है, जो केवल R&D व्यय पर नहीं, बल्कि मानव संसाधनों, सामाजिक न्याय और न्यायसंगत भागीदारी पर केंद्रित हो।
लेख STEM क्षेत्रों में लैंगिक अंतर को दूर करने और नवाचार में विविध भागीदारी सुनिश्चित करने के महत्व पर प्रकाश डालता है।
परीक्षा बिंदु
2023 में भारत का R&D पर सकल व्यय (GERD) लगभग $12 बिलियन था।
R&D निवेश में निजी क्षेत्र की हिस्सेदारी 37% है, जो वैश्विक औसत 65% से कम है।
National Research Foundation (NRF) की घोषणा ₹50,000 करोड़ के बजट के साथ की गई थी।
Economic Survey 2025-26 का अनुमान है कि भारत के नए labour codes 2029-30 तक औपचारिकरण में उल्लेखनीय वृद्धि करेंगे, 77 लाख नौकरियाँ पैदा करेंगे और GDP को 1.25% तक बढ़ाएंगे। हालांकि, लेख का तर्क है कि ये आशावादी अनुमान भारत के अनौपचारिक कार्यबल की वास्तविकताओं को नजरअंदाज करते हैं, जहाँ 80% से अधिक श्रमिक असुरक्षित हैं। ये codes सुरक्षा के लिए सीमाएँ बढ़ाते हैं और 'fixed-term employment' को बढ़ावा देते हैं, जो नौकरी की सुरक्षा को कमजोर करता है। gig worker योजनाओं, reskilling funds और न्यूनतम मजदूरी पद्धति के लिए अस्पष्ट नियमों के साथ-साथ labour inspections के कमजोर होने जैसे मुद्दे यह सुझाव देते हैं कि ये codes वास्तव में श्रमिकों के जीवन में सुधार नहीं कर सकते हैं या अनौपचारिकता को कम नहीं कर सकते हैं।
Economic Survey 2025-26 आशावादी रूप से अनुमान लगाता है कि नए labour codes औपचारिकरण, रोजगार सृजन और GDP वृद्धि को बढ़ावा देंगे।
ये codes 'factory' और 'contract labour' को परिभाषित करने के लिए सीमाएँ बढ़ाते हैं, जिससे फर्मों के लिए स्थायी रोजगार से बचना आसान हो सकता है।
codes के तहत 'fixed-term employment' को बढ़ावा देने से नौकरी की सुरक्षा कमजोर होती है, जो औपचारिक कार्य की एक प्रमुख विशेषता है।
परीक्षा बिंदु
Economic Survey 2025-26 का अनुमान है कि औपचारिकरण 60.4% से बढ़कर 75.5% हो जाएगा।
यह 77 लाख नौकरियों के सृजन और 2029-30 तक GDP में 1.25% के योगदान का अनुमान लगाता है।
Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 'factory' की परिभाषा को 10 से बढ़ाकर 20 श्रमिक (शक्ति के साथ) करता है।
Supreme Court ने भारत के नए Digital Personal Data Protection (DPDP) Act, 2023, और उसके संबंधित Rules, 2025 के तहत 'personal data' की परिभाषा की जांच करने पर सहमति व्यक्त की है। यह निर्णय एक याचिका के बाद आया है जिसमें तर्क दिया गया है कि कानून की अस्पष्ट परिभाषाएँ और Act से 'public interest' को हटाना पत्रकारों की जानकारी तक पहुँच में बाधा डालता है और सूचना के अधिकार से समझौता करता है। Chief Justice Surya Kant ने गोपनीयता और सूचना के अधिकार के बीच संतुलन बनाने की आवश्यकता पर जोर दिया, यह सवाल उठाते हुए कि सार्वजनिक अधिकारियों के डेटा को कब सार्वजनिक बनाम व्यक्तिगत माना जाना चाहिए। Act के दंड-केंद्रित ढांचे के बारे में भी चिंताएँ उठाई गईं, जहाँ जुर्माना सरकार को जाता है, न कि पीड़ित data principal को।
Supreme Court Digital Personal Data Protection (DPDP) Act, 2023 के तहत 'personal data' की परिभाषा की जांच करेगा।
याचिका में तर्क दिया गया है कि Act की अस्पष्ट परिभाषाएँ और 'public interest' खंड को हटाना पत्रकारों की जानकारी तक पहुँच में बाधा डालता है।
Chief Justice Surya Kant ने निजता के अधिकार और सूचना के अधिकार के बीच संतुलन बनाने के महत्व पर जोर दिया।
परीक्षा बिंदु
Digital Personal Data Protection (DPDP) Act, 2023, और इसके Rules, 2025, जांच के दायरे में हैं।
याचिका पत्रकार गीता सेशु और Software Freedom Law Center द्वारा संयुक्त रूप से दायर की गई थी।
वरिष्ठ अधिवक्ता Indira Jaising ने याचिकाकर्ताओं का प्रतिनिधित्व किया।
Supreme Court ने स्पष्ट किया है कि आरक्षण के लिए OBC उम्मीदवारों के creamy layer का दर्जा तय करने के लिए अकेले माता-पिता की आय एकमात्र मानदंड नहीं हो सकती है। अदालत ने फैसला सुनाया कि आय/धन परीक्षण लागू करते समय वेतन और कृषि भूमि से माता-पिता की आय को बाहर रखा जाना चाहिए। इस निर्णय से वरिष्ठ सार्वजनिक क्षेत्र के अधिकारियों के बच्चों को शामिल करके आरक्षण पूल का विस्तार होने की उम्मीद है, जिन्हें पहले उनके माता-पिता के वार्षिक वेतन ₹8 लाख से अधिक होने के आधार पर बाहर रखा गया था। फैसले में इस बात पर जोर दिया गया है कि creamy layer बहिष्करण मानदंड विशुद्ध रूप से आय-आधारित होने के बजाय 'status-based' हैं, जो सरकारी सेवा पदानुक्रम के माध्यम से सामाजिक प्रगति को दर्शाते हैं।
Supreme Court ने फैसला सुनाया कि OBC उम्मीदवारों के लिए creamy layer का दर्जा तय करने के लिए अकेले माता-पिता की आय अपर्याप्त है।
creamy layer के लिए आय/धन परीक्षण लागू करते समय माता-पिता के वेतन और कृषि भूमि से होने वाली आय को बाहर रखा जाना चाहिए।
इस फैसले से OBCs के लिए आरक्षण पूल का विस्तार होने की उम्मीद है, जिससे वरिष्ठ सार्वजनिक क्षेत्र के अधिकारियों के बच्चों को लाभ होगा।
परीक्षा बिंदु
Supreme Court का फैसला Justices P.S. Narasimha और R. Mahadevan की पीठ ने सुनाया।
OBC आरक्षण से बहिष्करण के लिए माता-पिता के वार्षिक वेतन की पिछली सीमा ₹8 लाख थी।
OBC कोटा 1993 में creamy layer को बाहर करने के लिए एक मार्गदर्शक चार्टर के साथ पेश किया गया था।
यह लेख भारत में महिलाओं की राजनीतिक भागीदारी का विश्लेषण करता है, जिसमें प्रगति और लगातार असमानताओं दोनों पर प्रकाश डाला गया है। जबकि महिलाओं की मतदाता भागीदारी बढ़ी है, State Assemblies और Parliament में उनका प्रतिनिधित्व कम बना हुआ है। पितृसत्तात्मक घरेलू संरचनाएँ, वित्तीय बाधाएँ और राजनीतिक दल के समर्थन की कमी जैसे कारक महिलाओं के राजनीति में प्रवेश में बाधा डालते हैं। Lokniti-CSDS के अध्ययन से पता चलता है कि महिलाएँ मतदान से परे राजनीतिक गतिविधियों में भाग लेने की संभावना कम रखती हैं, और कई अभी भी पुरुष उम्मीदवारों को पसंद करती हैं। कुछ सुधारों के बावजूद, प्रणालीगत बाधाएँ और राजनीतिक इच्छाशक्ति की कमी न्यायसंगत प्रतिनिधित्व में बाधा डालती रहती है, जिसके लिए केवल कानूनी परिवर्तनों से परे व्यापक सुधारों की आवश्यकता है।
भारत में महिलाओं की राजनीतिक भागीदारी में मतदाता भागीदारी में वृद्धि देखी गई है, लेकिन विधायी निकायों में प्रतिनिधित्व लगातार कम रहा है।
पितृसत्तात्मक घरेलू संरचनाएँ, वित्तीय बाधाएँ और राजनीतिक दलों से समर्थन की कमी महिलाओं के राजनीतिक प्रवेश में महत्वपूर्ण बाधाएँ हैं।
अध्ययन बताते हैं कि महिलाएँ मतदान से परे राजनीतिक गतिविधियों में शामिल होने की संभावना कम रखती हैं और अक्सर पुरुष उम्मीदवारों को पसंद करती हैं।
परीक्षा बिंदु
Lok Sabha चुनावों में महिलाओं की मतदाता भागीदारी 1999 में 44.7% से बढ़कर 2019 में 67.2% हो गई।
State Assemblies में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 2009 में 9% और 2024 में 11% था।
Lok Sabha में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 2009 में 11% और 2024 में 15% था।
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