असहाय स्थिति: भारत के Gig Workers के लिए सुलभ और सुरक्षित सामाजिक सुरक्षा ढांचे की आवश्यकता
Gig Workers द्वारा व्यापक हड़ताल के बाद, भारतीय Labour Ministry ने नए श्रम कोड को लागू करने के लिए ड्राफ्ट Rules प्रकाशित किए हैं। हालांकि, संपादकीय का तर्क है कि ये नियम अपर्याप्त हैं। जबकि Code on Wages मानक 'रोजगार' संबंधों से गिग वर्क को बाहर करता है, नया ढांचा मुख्य रूप से मजदूरी या काम की परिस्थितियों के बजाय सामाजिक सुरक्षा योगदान पर केंद्रित है। ड्राफ्ट Rules के अनुसार श्रमिकों को एक पोर्टल पर पंजीकरण करना होगा और विशिष्ट जुड़ाव सीमा (एक एग्रीगेटर के साथ 90 दिन या कई एग्रीगेटर्स के साथ 120 दिन) को पूरा करना होगा। आलोचकों का तर्क है कि ये सीमाएं प्रतिबंधात्मक हैं और बीमारी, मातृत्व या बाजार की मांग में उतार-चढ़ाव को ध्यान में रखने में विफल हैं, जिससे श्रमिक संरचनात्मक रूप से असुरक्षित हो जाते हैं।
मुख्य बिंदु
- ड्राफ्ट Rules के अनुसार Gig Workers को सरकारी पोर्टल पर पंजीकरण करना होगा और एग्रीगेटर्स को सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए त्रैमासिक रूप से श्रमिकों का विवरण अपलोड करना होगा।
- लाभों के लिए पात्र होने के लिए, एक श्रमिक को एक वित्तीय वर्ष में एक एग्रीगेटर के साथ कम से कम 90 दिन या कई एग्रीगेटर्स के साथ कुल 120 दिन कार्यरत होना चाहिए।
- वर्तमान ढांचा गिग वर्क को पारंपरिक रोजगार से अलग मानता है, जिससे प्लेटफॉर्मों को मानक मजदूरी और काम की परिस्थितियों के दायित्वों से छूट मिलती है।
- Shram Suvidha Portal नियोक्ता अनुपालन के लिए केंद्रीय उपकरण है, लेकिन इसमें अद्वितीय ऐप-मध्यस्थता वाले गिग मॉडल के लिए विशिष्ट प्रावधानों की कमी है।
परीक्षा तथ्य
- ड्राफ्ट Rules, Code on Social Security और Code on Wages के कार्यान्वयन का हिस्सा हैं।
- Shram Suvidha Portal श्रम कानून अनुपालन और नियोक्ता रिपोर्टिंग के लिए उल्लिखित प्राथमिक मंच है।
- सामाजिक सुरक्षा के लिए पात्रता हेतु एक एग्रीगेटर के साथ 90 दिन या एग्रीगेटर्स के साथ कुल 120 दिन का जुड़ाव आवश्यक है।
पढ़ें। याद रखें। याद करें।
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