विनिर्माण क्षेत्र में उत्पादकता वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए औपचारिककरण अपनाएं
यह लेख भारत के औपचारिक विनिर्माण क्षेत्र में बढ़ते संविदाकरण (contractualisation) पर चर्चा करता है, जहां 1999-2000 में अनुबंध श्रम की हिस्सेदारी 20% से बढ़कर 2022-23 में 40.7% हो गई। यह प्रवृत्ति वास्तविक श्रम लचीलेपन के बजाय लागत से बचने के कारण है, जिससे अनुबंध श्रमिकों का शोषण होता है जिन्हें काफी कम मजदूरी मिलती है और उन्हें मुख्य श्रम कानूनों से बाहर रखा जाता है। यह संविदाकरण Principal-agent problems, उच्च श्रम टर्नओवर और प्रशिक्षण में निवेश की कमी जैसे मुद्दों के कारण उत्पादकता वृद्धि को बाधित करता है। लेख सामाजिक सुरक्षा लाभों के साथ लंबी निश्चित अवधि के अनुबंधों को प्रोत्साहित करने और PMRPY जैसी योजनाओं को पुनर्जीवित करने जैसे नीतिगत उपायों का सुझाव देता है ताकि औपचारिककरण को बढ़ावा दिया जा सके और कार्यबल स्थिरता और कौशल संचय को बढ़ाया जा सके।
मुख्य बिंदु
- भारत के औपचारिक विनिर्माण क्षेत्र में संविदाकरण (contractualisation) में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जिसमें अनुबंध श्रम की हिस्सेदारी 2022-23 तक दोगुनी होकर 40.7% हो गई है।
- यह वृद्धि मुख्य रूप से लागत से बचने के कारण है, जिससे अनुबंध श्रमिकों का शोषण होता है जिन्हें कम मजदूरी मिलती है और कानूनी सुरक्षा का अभाव होता है।
- Principal-agent problems, उच्च टर्नओवर और श्रमिक प्रशिक्षण में कम निवेश के कारण संविदात्मक रोजगार उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
- अनुबंध श्रम-गहन उद्यमों में नियमित श्रम-गहन उद्यमों की तुलना में काफी कम श्रम उत्पादकता देखी जाती है।
- नीतिगत सुझावों में सामाजिक सुरक्षा लाभों के साथ लंबी निश्चित अवधि के अनुबंधों को प्रोत्साहित करना और औपचारिककरण को बढ़ावा देने के लिए PMRPY जैसी योजनाओं को पुनर्जीवित करना शामिल है।
परीक्षा तथ्य
- विनिर्माण कार्यबल में अनुबंध श्रम की हिस्सेदारी 20% (1999-2000) से दोगुनी होकर 40.7% (2022-23) हो गई।
- 2018-19 में अनुबंध श्रमिकों का वेतन नियमित समकक्षों की तुलना में 14.47% कम था।
- Industrial Disputes Act 1947 छंटनी और छंटनी को नियंत्रित करता है।
- Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana (PMRPY) को 2016 में लागू किया गया था और मार्च 2022 में बंद कर दिया गया था।
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