ICCs और POSH Act: कार्यान्वयन चुनौतियाँ और सुप्रीम कोर्ट की चिंताएँ
सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में POSH Act के प्रवर्तन में "गंभीर चूक" पर प्रकाश डाला, जिसमें Internal Complaints Committees (ICCs) के अपर्याप्त कामकाज को रेखांकित किया गया। POSH Act, 2013, 10 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों में ICCs को अनिवार्य करता है, जो Vishaka Guidelines (1997) का स्थान लेता है। ICCs की अध्यक्षता एक वरिष्ठ महिला अधिकारी करती है, जिसमें कम से कम आधे सदस्य महिलाएं होती हैं, और इसमें एक बाहरी सदस्य भी शामिल होता है। उनके पास civil court की शक्तियां होती हैं, उन्हें 90 दिनों के भीतर जांच पूरी करनी होती है, और कार्रवाई की सिफारिश करनी होती है। चुनौतियों में अपर्याप्त प्रशिक्षण, शक्ति असंतुलन, गोपनीयता की कमी और खराब निगरानी शामिल है, जिससे अक्सर ICCs अप्रभावी या "dead letters" बन जाते हैं।
मुख्य बिंदु
- सुप्रीम कोर्ट ने POSH Act के कार्यान्वयन और ICCs की प्रभावशीलता में "गंभीर चूक" पर महत्वपूर्ण चिंता व्यक्त की है।
- POSH Act, 2013, 10 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों में ICCs को अनिवार्य करता है, जो 1997 के पूर्व Vishaka Guidelines पर आधारित है।
- ICCs का गठन एक महिला Presiding Officer, अधिकांश महिला सदस्यों और एक बाहरी विशेषज्ञ के साथ किया जाता है, जिनके पास civil court के समान शक्तियां होती हैं।
- प्रमुख चुनौतियों में अपर्याप्त प्रशिक्षण, शक्ति असंतुलन, गोपनीयता की कमी और अपर्याप्त निगरानी शामिल है, जिसके कारण ICCs अक्सर अप्रभावी होते हैं।
परीक्षा तथ्य
- अधिनियम: The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 (POSH Act)।
- पूर्ववर्ती: Vishaka Guidelines (1997)।
- ICC संरचना: एक महिला की अध्यक्षता में, कम से कम आधे सदस्य महिलाएं, इसमें एक NGO सदस्य शामिल होता है।
- जांच की समय-सीमा: 90 दिन।
- सुप्रीम कोर्ट के अवलोकन की तारीख: दिसंबर 2024।
पढ़ें। याद रखें। याद करें।
स्पेस्ड-रिपीटिशन फ्लैशकार्ड, दैनिक क्विज़ और ऑफ़लाइन एक्सेस पाएं — एंड्रॉइड पर मुफ़्त।