भारत के आर्थिक विकास के लिए STEM करियर में लैंगिक अंतर को पाटना
भारत एक विरोधाभास का सामना कर रहा है जहां STEM स्नातकों में 43% महिलाएं हैं, जो विश्व स्तर पर सबसे अधिक है, फिर भी STEM कार्यबल में महिलाओं का योगदान केवल 27% है। यह शिक्षा-रोजगार अंतर, लगातार सामाजिक मानदंडों और अनुपयुक्त कार्यस्थलों से प्रेरित है, महिलाओं के करियर के अवसरों तक पहुंच को सीमित करता है। लेख इस बात पर प्रकाश डालता है कि कार्यबल में अधिक महिलाओं को सक्षम करने से भारत के GDP को काफी बढ़ावा मिल सकता है। NEP 2020 और बढ़े हुए लैंगिक बजट आवंटन जैसी सरकारी नीतियां महिलाओं की आर्थिक गतिशीलता में सुधार करना चाहती हैं। हालांकि, उद्योग को निष्क्रिय भर्तीकर्ताओं से सक्रिय समर्थकों में बदलना होगा, रूढ़िवादिता को संबोधित करना होगा और सहायक वातावरण प्रदान करना होगा, जैसा कि UN Women के WeSTEM कार्यक्रम जैसी पहलों द्वारा उदाहरण दिया गया है।
मुख्य बिंदु
- भारत में STEM स्नातकों में महिलाओं का अनुपात विश्व स्तर पर सबसे अधिक (43%) है, लेकिन STEM कार्यबल में केवल 27% महिलाएं हैं।
- इस महत्वपूर्ण शिक्षा-रोजगार अंतर का श्रेय सामाजिक मानदंडों, कार्यस्थल के वातावरण और करियर के अवसरों के बारे में जागरूकता की कमी को दिया जाता है।
- कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने से भारत के GDP को काफी बढ़ावा मिल सकता है, 2025 तक $700 बिलियन तक के अनुमान हैं।
- NEP 2020, बढ़े हुए लैंगिक बजट और 'Beti Bachao, Beti Padhao' जैसी योजनाएं महिलाओं की आर्थिक गतिशीलता को बढ़ाने का लक्ष्य रखती हैं।
- इस अंतर को पाटने के लिए उद्योग को सक्रिय रूप से रूढ़िवादिता को संबोधित करने, कार्यस्थल की सुरक्षा सुनिश्चित करने और करियर संक्रमण के लिए सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।
परीक्षा तथ्य
- भारत के STEM स्नातकों में 43% महिलाएं हैं।
- भारत के STEM कार्यबल में 27% महिलाएं हैं।
- Periodic Labour Force Survey (PLFS) 2023-24: भारत की समग्र महिला श्रम बल भागीदारी दर (FLFPR) बढ़कर 41.7% हो गई।
- UNESCO Institute for Statistics (2021): दुनिया भर में केवल 31.5% शोधकर्ता महिलाएं हैं।
- New Education Policy (NEP) 2020।
- UN Women का WeSTEM कार्यक्रम।
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