सुप्रीम कोर्ट के 'क्रीमी लेयर' फैसले पर: केंद्र ने आय परीक्षण पर स्पष्टीकरण मांगा

OBC 'क्रीमी लेयर' बहिष्करण मानदंड, विशेष रूप से आय परीक्षण पर सुप्रीम कोर्ट के 11 मार्च के फैसले ने केंद्र को स्पष्टीकरण मांगने के लिए प्रेरित किया है। कोर्ट ने पाया कि Department of Personnel and Training (DoPT) ने PSU/निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन को आय गणना में गलत तरीके से शामिल किया, जिससे सरकारी कर्मचारियों की तुलना में 'प्रतिकूल भेदभाव' हुआ। केंद्र का तर्क है कि इस फैसले का पूर्वव्यापी कार्यान्वयन, जो सुपरन्यूमेरी पदों के निर्माण को अनिवार्य करता है, 'अत्यंत कठिन' है और 2012 से स्थापित सेवाओं पर 'व्यापक प्रभाव' डाल सकता है, जिससे अनारक्षित सहित सभी श्रेणियों पर असर पड़ेगा। सुप्रीम कोर्ट अब केंद्र की याचिका पर सुनवाई के लिए एक पीठ का गठन करेगा।

मुख्य बिंदु

  • सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि वेतन आय का उपयोग उन OBC उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए नहीं किया जाना चाहिए जिनके माता-पिता PSU या निजी क्षेत्र में काम करते हैं और जिनकी सरकारी सेवा के बराबर कोई स्थापित समानता नहीं है।
  • DoPT के 2004 के पत्र ने, 1993 के OM की व्याख्या करते हुए, PSU/निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए आय परीक्षण में वेतन को शामिल करके 'प्रतिकूल भेदभाव' किया।
  • केंद्र को पूर्वव्यापी कार्यान्वयन 'अत्यंत कठिन' लगता है क्योंकि स्थापित सेवाओं और नए दावों पर संभावित व्यापक प्रभाव पड़ सकता है।
  • सुप्रीम कोर्ट ने केंद्र को छह महीने के भीतर फैसले को लागू करने और प्रभावित उम्मीदवारों के लिए सुपरन्यूमेरी पद बनाने का निर्देश दिया था।
  • केंद्र ने यह भी तर्क दिया है कि कुछ मामलों में वेतन आय को शामिल करना आवश्यक हो सकता है ताकि समान सामाजिक पृष्ठभूमि के OBC उम्मीदवारों के बीच अंतर किया जा सके।

परीक्षा तथ्य

  • सुप्रीम कोर्ट का 11 मार्च का फैसला 'Union of India vs Rohith Nathan' मामले में था।
  • 'क्रीमी लेयर' की अवधारणा 1992 के Indra Sawhney मामले से उभरी।
  • DoPT ने सितंबर 1993 में एक Office Memorandum (OM) जारी किया, जिसमें बहिष्करण मानदंड निर्धारित किए गए थे।
  • क्रीमी लेयर बहिष्करण के लिए आय सीमा, जो 1993 में शुरू में 1 लाख थी, को 2017 में 8 लाख तक संशोधित किया गया था।

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