भारत की Gen Z उच्च शिक्षा के बावजूद गंभीर बेरोजगारी का सामना कर रही है, खासकर महिलाओं में
भारत के युवा, विशेष रूप से Gen Z (15-24 वर्ष), उच्च शैक्षिक उपलब्धि के बावजूद एक गंभीर बेरोजगारी संकट का सामना कर रहे हैं। Gen Z के लिए बेरोजगारी दर 22.6% है, जो राष्ट्रीय औसत से काफी अधिक है, और स्नातकों (38.5%) और शहरी महिलाओं (36.3%) के लिए तो और भी अधिक है। यह मुद्दा कौशल बेमेल (skills mismatch) से बढ़ जाता है, जिसमें कई स्नातकों के पास उद्योग-प्रासंगिक कौशल की कमी होती है। गुणवत्तापूर्ण नौकरियों की कमी से अल्प-रोजगार (underemployment) और मानव पूंजी का अपव्यय होता है, जिससे भारत की Demographic Dividend क्षमता बाधित होती है। इसे संबोधित करने के लिए कौशल विकास, व्यावसायिक प्रशिक्षण और महिलाओं की कार्यबल भागीदारी के लिए एक सक्षम वातावरण बनाने की आवश्यकता है।
मुख्य बिंदु
- भारत की Gen Z (15-24 वर्ष) उच्च बेरोजगारी दर का सामना कर रही है, खासकर शिक्षित युवाओं और महिलाओं में।
- एक महत्वपूर्ण Skills Mismatch मौजूद है, जहां शैक्षिक योग्यताएं उद्योग की मांगों के अनुरूप नहीं हैं, जिससे अल्प-रोजगार होता है।
- शहरी क्षेत्रों और महिलाओं को विभिन्न सामाजिक-आर्थिक कारकों और सुरक्षा चिंताओं के कारण उच्च बेरोजगारी दर का अनुभव होता है।
- शिक्षित युवाओं के लिए गुणवत्तापूर्ण नौकरी के अवसरों की कमी भारत के संभावित Demographic Dividend को कमजोर करती है।
- इस संकट को दूर करने के लिए कौशल विकास और व्यावसायिक प्रशिक्षण सहित एक बहु-आयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है।
परीक्षा तथ्य
- Gen Z (15-24 वर्ष) के लिए बेरोजगारी दर 22.6% है।
- स्नातक-स्तर की शिक्षा वाले Gen Z के लिए बेरोजगारी दर 38.5% है।
- शहरी क्षेत्रों में Gen Z महिलाओं के लिए बेरोजगारी दर 36.3% है।
- केवल 20.2% नियोजित Gen Z के पास Formal Contracts हैं।
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