भारत-U.K. सामाजिक सुरक्षा समझौता पूर्वव्यापी नहीं
भारत-U.K. Double Contributions Convention (DCC), जो बुधवार को प्रभावी हुआ, अस्थायी भारतीय और ब्रिटिश श्रमिकों को उनके मेजबान देशों में 60 महीने तक सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करने से छूट देता है। हालांकि, His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) के मार्गदर्शन में स्पष्ट किया गया है कि DCC पूर्वव्यापी नहीं है। इसका मतलब है कि यह उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है जो 15 जुलाई, 2026 से पहले U.K. या भारत में काम कर रहे थे। छूट का लाभ उठाने के लिए, पात्र श्रमिकों को भारत में योगदान के प्रमाण के रूप में भारत के Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) से 'certificate of coverage' प्राप्त करना होगा।
मुख्य बिंदु
- भारत-U.K. Double Contributions Convention (DCC) बुधवार को प्रभावी हो गया।
- DCC अस्थायी श्रमिकों को मेजबान देश के सामाजिक सुरक्षा योगदान से 60 महीने की छूट देता है।
- यह समझौता पूर्वव्यापी नहीं है, जो केवल 15 जुलाई, 2026 को या उसके बाद आने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है।
- छूट के लिए पात्र व्यक्तियों को भारत के EPFO से 'certificate of coverage' प्राप्त करना होगा।
- National Insurance योगदान में कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों से भुगतान शामिल होता है।
परीक्षा तथ्य
- भारत-U.K. Double Contributions Convention (DCC) 16 जुलाई, 2026 को प्रभावी हुआ।
- सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए छूट की अवधि 60 महीने है।
- His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) ने DCC पर मार्गदर्शन जारी किया।
- श्रमिकों को भारत के Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) से 'certificate of coverage' की आवश्यकता है।
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