Skill India: वित्तपोषण की चुनौतियों का समाधान और Vocational Training में संरचनात्मक सुधारों की आवश्यकता
भारत का जनसांख्यिकीय लाभांश (demographic dividend) 2040 तक समाप्त होने का अनुमान है, जिससे व्यावसायिक प्रशिक्षण (vocational training) सुधारों को तत्काल आवश्यक बना दिया गया है। वर्तमान में, केवल 1.3% भारतीय छात्र व्यावसायिक धाराओं में हैं, जो यूरोपीय और चीनी मानकों से बहुत नीचे है। लेख खराब परिणामों के लिए Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) की आलोचना करता है, जिसमें 2025 की CAG रिपोर्ट का हवाला दिया गया है जिसने अमान्य प्रशिक्षुओं की उच्च दर और कम प्लेसमेंट पाया। यह सिंगापुर और दक्षिण कोरिया के सफल मॉडलों के समान 'skill vouchers' और 'skill levies' (Reimbursable Industry Contribution) का उपयोग करके आपूर्ति-संचालित से मांग-संचालित मॉडल की ओर बढ़ने का प्रस्ताव करता है, ताकि कार्यबल के लिए उद्योग स्वामित्व और टिकाऊ वित्तपोषण सुनिश्चित किया जा सके।
मुख्य बिंदु
- भारत की demographic dividend की खिड़की बंद हो रही है, अनुमानों के अनुसार यह 2040 तक समाप्त हो जाएगी।
- PMKVY पर 2025 की CAG रिपोर्ट से पता चला कि 94.5% बैंक खाते अमान्य थे और केवल 41% प्रशिक्षुओं ने प्लेसमेंट प्राप्त किया।
- National Education Policy (NEP) का लक्ष्य 2025 तक 50% शिक्षार्थियों को व्यावसायिक शिक्षा का अनुभव प्रदान करना है।
- प्रस्तावित सुधारों में छात्रों के लिए 'skill vouchers' और उद्योगों पर 'skill levies' शामिल हैं ताकि मांग-आधारित पारिस्थितिकी तंत्र बनाया जा सके।
- National Career Service (NCS) पोर्टल को श्रम बाजार की जानकारी के लिए एक केंद्रीय केंद्र के रूप में लक्षित किया गया है, लेकिन यह अभी भी कम उपयोग किया जा रहा है।
परीक्षा तथ्य
- Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) भारत में कौशल विकास के लिए प्रमुख योजना है।
- National Education Policy (NEP) 2020 ने 2025 तक व्यावसायिक अनुभव के लिए एक लक्ष्य निर्धारित किया है।
- Reimbursable Industry Contribution (RIC) एक वित्तपोषण मॉडल है जिसका उपयोग 90 से अधिक देशों में औद्योगिक प्रशिक्षण के वित्तपोषण के लिए किया जाता है।
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