भारत के नए Labour Codes का लक्ष्य सभी श्रमिकों के लिए वित्तीय समावेशन और सामाजिक सुरक्षा है
भारत के चार नए labour codes का कार्यान्वयन वित्तीय समावेशन और सामाजिक सुरक्षा की ओर एक बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है। खंडित कानूनों को समेकित करके, इन कोडों का लक्ष्य शासन को आधुनिक बनाना और न्यायसंगत विकास सुनिश्चित करना है। एक प्रमुख सुधार 'wage' की नई परिभाषा है, जिसमें यह आवश्यक है कि मूल वेतन (basic pay) और कुछ भत्ते पारिश्रमिक का कम से कम 50% हों, जिससे PF और ग्रेच्युटी जैसे सामाजिक सुरक्षा योगदान को बढ़ावा मिले। महत्वपूर्ण रूप से, ये कोड पहली बार असंगठित, प्रवासी और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को औपचारिक मान्यता और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करते हैं, जो समावेशी विकास को बढ़ावा देते हैं और आर्थिक झटकों के प्रति संवेदनशीलता को कम करते हैं।
मुख्य बिंदु
- चार labour codes नियोक्ताओं के लिए अनुपालन को सरल बनाने और पारदर्शिता में सुधार करने के लिए कई खंडित कानूनों को समेकित करते हैं।
- 'wage' की नई परिभाषा कर्मचारियों के लिए Provident Fund (PF) और ग्रेच्युटी की दिशा में उच्च नियोक्ता योगदान सुनिश्चित करती है।
- असंगठित और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को औपचारिक रूप से मान्यता दी गई है और पहली बार बीमा और कल्याण योजनाओं तक पहुंच प्रदान की गई है।
- निश्चित अवधि के कर्मचारी (Fixed-term employees) अब केवल एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के हकदार हैं, जो बेहतर टर्मिनल लाभ प्रदान करता है।
परीक्षा तथ्य
- चार labour codes 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार सरलीकृत कोडों में समेकित करते हैं।
- वेतन की परिभाषा के लिए आवश्यक है कि मूल वेतन कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% हो।
- निश्चित अवधि के श्रमिक सामान्य 5 वर्षों के बजाय 1 वर्ष की सेवा के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं।
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