कानूनी निश्चितता सुनिश्चित करने के लिए Lok Sabha ने Industrial Relations Code (Amendment) Bill 2026 पारित किया
Lok Sabha ने Industrial Relations Code (Amendment) Bill, 2026 पारित कर दिया है, जो Section 104 के तहत 'savings provisions' पेश करता है। इस संशोधन का उद्देश्य 2020 Code द्वारा पुराने श्रम कानूनों के निरसन (repeal) के बाद कानूनी भ्रम को रोकना है। यह स्पष्ट करता है कि Trade Unions Act, 1926 और Industrial Disputes Act, 1947 जैसे अधिनियमों का निरसन कार्यकारी विवेक के बजाय स्वयं Code के संचालन द्वारा हुआ है। इस विधायी कदम का उद्देश्य श्रम संबंधों के लिए निरंतरता और कानूनी निश्चितता प्रदान करना और चार प्रमुख Labour Codes के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना है।
मुख्य बिंदु
- 2026 का विधेयक निरस्त कानूनों की स्थिति को स्पष्ट करने के लिए 2020 के Industrial Relations Code में संशोधन करता है।
- Section 104 के savings provisions कुछ कानूनी सुरक्षा की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
- सरकार का लक्ष्य इस 'गलत आधार' को खारिज करना है कि कार्यपालिका को अधिनियमों को निरस्त करने की शक्ति सौंपी गई थी।
- व्यापक Labour Codes का उद्देश्य न्यूनतम मजदूरी को मानकीकृत करना और सभी लिंगों में समान वेतन सुनिश्चित करना है।
परीक्षा तथ्य
- Industrial Relations Code (Amendment) Bill, 2026।
- यह Trade Unions Act (1926), Industrial Employment Act (1946) और Industrial Disputes Act (1947) की जगह लेता है।
- Code की Section 104 में विशिष्ट savings provisions शामिल हैं।
पढ़ें। याद रखें। याद करें।
स्पेस्ड-रिपीटिशन फ्लैशकार्ड, दैनिक क्विज़ और ऑफ़लाइन एक्सेस पाएं — एंड्रॉइड पर मुफ़्त।