भारत की डिजिटल अर्थव्यवस्था में कर्मचारी बर्नआउट (Burnout) को संबोधित करने के लिए 'Right to Disconnect' का मामला
Shashi Tharoor डिजिटल उपकरणों द्वारा सक्षम 'हमेशा ऑन' (always-on) संस्कृति से भारतीय श्रमिकों की रक्षा के लिए 'right to disconnect' की वकालत करते हैं। ILO के अनुसार, भारत के 51% कार्यबल प्रति सप्ताह 49 घंटे से अधिक काम करते हैं, जिससे गंभीर मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं और बर्नआउट होता है। Tharoor ने Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 में संशोधन का प्रस्ताव दिया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर संचार की अनदेखी करने के लिए दंडित न किया जाए। हालांकि Kerala में स्थानीय कानून है, लेकिन संविदात्मक और गिग श्रमिकों (gig workers) को कवर करने के लिए एक राष्ट्रीय ढांचे की आवश्यकता है जो वर्तमान में कई श्रम सुरक्षा से बाहर हैं।
मुख्य बिंदु
- ILO के अनुसार, भारत में विश्व स्तर पर विस्तारित घंटों तक काम करने वाले कर्मचारियों का दूसरा सबसे अधिक प्रतिशत है।
- National Mental Health Survey के अनुसार, भारत में मानसिक स्वास्थ्य के 10-12% मामलों के लिए काम से संबंधित तनाव जिम्मेदार है।
- प्रस्तावित Right to Disconnect Bill, Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 में संशोधन करना चाहता है।
- France इस क्षेत्र में अग्रणी था, जिसने 2017 में 'right to disconnect' पेश किया था, जिसके बाद Italy और Australia ने इसे अपनाया।
परीक्षा तथ्य
- भारत का 51% कार्यबल प्रति सप्ताह 49 घंटे से अधिक काम करता है (ILO डेटा)।
- Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020 में पारित किया गया था।
- France ने 2017 में 'right to disconnect' पेश किया था।
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