दीर्घकालिक रोजगार सृजन के लिए रणनीतियाँ और आर्थिक विकास के लिए भारत के Demographic Dividend का लाभ उठाना
भारत के पास अपने demographic dividend का लाभ उठाने के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर है, जिसमें कार्यशील आयु की जनसंख्या 2043 के आसपास चरम पर पहुंचने की उम्मीद है। Confederation of Indian Industry (CII) एक Integrated National Employment Policy के माध्यम से रोजगार को राष्ट्रीय प्राथमिकता के रूप में मानने पर जोर देता है। मुख्य फोकस क्षेत्रों में उद्योग की जरूरतों और स्नातकों की रोजगार क्षमता के बीच की खाई को पाटना, कपड़ा और पर्यटन जैसे श्रम-प्रधान क्षेत्रों का समर्थन करना और विस्तार कर रही gig economy को औपचारिक रूप देना शामिल है। लेख चार Labour Codes के समय पर कार्यान्वयन और शहरों में रोजगार संकट को दूर करने के लिए एक शहरी रोजगार गारंटी कार्यक्रम बनाने की वकालत करता है, जिससे टिकाऊ और समावेशी विकास सुनिश्चित हो सके।
मुख्य बिंदु
- भारत अगले 25 वर्षों में अपनी कार्यशील आयु की जनसंख्या में लगभग 133 million लोगों को जोड़ेगा।
- gig economy वर्तमान में 80 लाख से 1.8 crore श्रमिकों को रोजगार देती है और 2030 तक इसके 9 crore होने का अनुमान है।
- कॉलेज के पाठ्यक्रम और उद्योग की आवश्यकताओं के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है, जिसके लिए कौशल-संरेखित कार्यक्रमों की आवश्यकता है।
- क्षेत्रीय असमानताओं को कम करने और विकास के लाभों का अधिक समान वितरण सुनिश्चित करने के लिए रोजगार सृजन आवश्यक है।
- मौजूदा योजनाओं को समेकित करने और विभिन्न मंत्रालयों में विविध पहलों को संरेखित करने के लिए एक Integrated National Employment Policy की आवश्यकता है।
परीक्षा तथ्य
- भारत की श्रमिक जनसंख्या वर्ष 2043 के आसपास चरम पर पहुंचने की उम्मीद है।
- भारत में MSME क्षेत्र वर्तमान में 25 crore से अधिक लोगों को रोजगार देता है।
- औपचारिक रोजगार सृजन को प्रोत्साहित करने के लिए Employment-Linked Incentive (ELI) योजना प्रस्तावित है।
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