UPSC: भारतीय सिविल सेवा में योग्यता और अखंडता की रक्षा का एक शतक
अपनी शताब्दी मनाते हुए, Union Public Service Commission (UPSC) भारतीय लोकतंत्र का एक आधार बना हुआ है, जो योग्यता-आधारित भर्ती सुनिश्चित करता है। Lee Commission की सिफारिशों के बाद स्थापित, यह 1935 Act के तहत Federal Public Service Commission से 1950 Constitution के तहत अपने वर्तमान स्वरूप में विकसित हुआ। लेख राजनीतिक प्रभाव से मुक्त एक कुशल, निष्पक्ष सिविल सेवा बनाए रखने में इसकी भूमिका पर जोर देता है। हाल के सुधारों में साक्षात्कार चरण के उम्मीदवारों के लिए PRATIBHA Setu पहल और कुशल प्रसंस्करण के लिए AI का उपयोग शामिल है। यह पारदर्शिता के माध्यम से जनता का विश्वास बनाए रखते हुए, विविध प्रशासनिक कैडरों के लिए 22 भाषाओं में जटिल परीक्षाओं का प्रबंधन करना जारी रखता है।
मुख्य बिंदु
- UPSC एक योग्यता-आधारित सिविल सेवा सुनिश्चित करता है, जो सरकारी नीतियों के निष्पक्ष कार्यान्वयन और प्रशासनिक स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण है।
- आयोग की उत्पत्ति Government of India Act 1919 से हुई थी और इसे औपचारिक रूप से Lee Commission की रिपोर्टों के बाद 1926 में स्थापित किया गया था।
- आधुनिकीकरण के प्रयासों में चेहरा पहचानने वाली तकनीक (face-recognition technology) और Professional Resource And Talent Integration Bridge for Hiring Aspirants (PRATIBHA) Setu शामिल हैं।
- UPSC कई भारतीय भाषाओं में सिविल, इंजीनियरिंग, वन और मेडिकल कैडर सहित विभिन्न सेवाओं के लिए परीक्षाएं आयोजित करता है।
परीक्षा तथ्य
- Lee Commission (1924) ने Public Service Commission की स्थापना की सिफारिश की थी।
- Government of India Act 1935 ने इस निकाय को Federal Public Service Commission के रूप में उन्नत किया।
- UPSC संविधान के तहत मान्यता प्राप्त 22 भाषाओं के विकल्पों के साथ 48 विषयों के लिए परीक्षा आयोजित करता है।
पढ़ें। याद रखें। याद करें।
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